企業型確定拠出年金のメリット

企業型確定拠出年金のメリット

企業年金制度のうち、厚生年金基金、適格退職年金、確定給付企業年金は、給付額があらかじめ決められている確定給付型の企業年金ですが、一方、支払う掛金が確定しているのが、確定拠出型の企業年金制度である企業型確定拠出年金です。2001年10月に導入されて現在、7,000を超える企業が導入し加入者数は200万人を超えています。

従来の企業年金制度から移行することもでき、制度を実施している企業の60歳未満の従業員が対象となります。

掛金を支払うのは企業のみで、選任した外部の資産管理機関に毎月従業員ごとに決めた掛金を払っていくことになります。そして掛金の拠出限度額は、他の企業年金がない場合は月46000円、他の企業年金がある場合は月23000円となっており、その範囲内で拠出していきます。また、企業から支払われる掛金は、給与とみなされないため所得税は課税されません。

運用は加入者である従業員が運用の指図を行い、企業が選任した運営管理機関が提示する運用商品の中から自分で運用する商品を選択し、運用責任は加入者本人が負い、将来の給付額も運用次第となります。そして運用で得られた運用益には原則として税金がかからず、運用益全てを再運用にまわすことができます。

転職・離職時には自分の年金資産を持ち運ぶことができ、転職先に企業型の確定拠出年金制度があれば年金資産をそのまま移して企業型の加入者として継続できます。また、
個人型の確定拠出年金制度に年金資産を移して個人型の加入者として継続することもできます。移換する際に課税されることはありません。